Zaufanie jako współdziałanie? Od relacji społecznych i organizacji do AI

Opis

Zaufanie wydaje się intuicyjnie zrozumiałe, dopóki nie zostanie poddane bliższej analizie. W języku potocznym kojarzy się z nadzieją, pozytywnym nastawieniem, przekonaniem o uczciwości drugiej strony czy poczuciem, że można na niej polegać. Pracownik otwarcie mówi przełożonemu o popełnionym błędzie, licząc na wsparcie zamiast kary; przedsiębiorca powierza wspólnikowi odpowiedzialność, choć nie może stale kontrolować jego działań; użytkownik AI uwzględnia wygenerowany wynik, mimo że nie zna wszystkich danych i operacji prowadzących do jego powstania.

Zasadniczym celem monografii jest analiza znaczenia zaufania dla organizowania współdziałania, prowadzona na tle wybranych mechanizmów koordynacji oraz społecznych, historycznych, organizacyjnych i technologicznych kontekstów jego funkcjonowania. Współdziałanie jest przy tym używane jako pojęcie szerokie, obejmujące różne sposoby łączenia działań ludzi, grup i organizacji, podczas gdy współpraca jest jednym z pojęć opisujących działania podejmowane wspólnie w ramach takich układów.

Monografia jest adresowana do badaczy i studentów nauk o zarządzaniu i jakości oraz innych dyscyplin zajmujących się relacjami społecznymi, funkcjonowaniem organizacji i sztuczną inteligencją. Może być również przydatna menedżerom, liderom oraz specjalistom odpowiedzialnym za kulturę organizacyjną, zarządzanie jakością, rozwój pracowników i wdrażanie systemów AI. Książka zachęca do spojrzenia na zaufanie przez pryzmat decyzji, podziału odpowiedzialności i działań podejmowanych w warunkach niepewności.

                                                                                                                                                                     Z wprowadzenia

Rozdział 1. Społeczne uwarunkowania zaufania i elementarne mechanizmy współdziałania
1.1. Od przetrwania do wartości wspólnotowej
1.2. Elementarne architektury współdziałania w systemach biologicznych

Rozdział 2. Sposoby organizowania i zabezpieczania współdziałania w ujęciu historycznym i organizacyjnym
2.1. Historyczne sposoby organizowania i zabezpieczania współdziałania
2.2. Od przedsiębiorstwa przemysłowego do społeczeństwa sieciowego

Rozdział 3. Zaufanie społeczne jako uwarunkowanie funkcjonowania organizacji w Polsce
3.1. Historyczne i kulturowe uwarunkowania zaufania społecznego w Polsce
3.2. Współczesne wymiary zaufania społecznego w Polsce jako kontekst funkcjonowania organizacji

Rozdział 4. Zaufanie jako mechanizm współdziałania w naukach o zarządzaniu
4.1. Wybrane koncepcje zaufania i ich znaczenie dla współdziałania
4.2. Kultura organizacyjna zaufania, formuła Decyzja + Działanie i model MITrust

Rozdział 5. Zaufanie do AI w środowisku biznesowym: badanie własne
5.1. Kontekst teoretyczny i metodologia badania
5.2. Empiryczny obraz zaufania do AI

Zakończenie 

Literatura
Summary